第一章 總 則
第一條 根據(jù)《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》等有關(guān)文件精神，為提高教學質(zhì)量和人才培養(yǎng)水平，結(jié)合我校教學需要，規(guī)范我校外聘教師管理工作，特制定本辦法,。
第二條 本規(guī)定中的外聘教師包含校外兼職及校外兼課教師，其中兼職教師特指來自行業(yè)企業(yè)一線的技術(shù)人員、能工巧匠和管理人員,，主要承擔專業(yè)課程的教學以及對學生進行實習實訓指導；校外兼課教師特指其他院校及離退休教師,，主要承擔公共基礎(chǔ)課,、專業(yè)基礎(chǔ)課的教學任務(wù)。
第三條 外聘教師聘請原則
1．按需聘用的原則,。根據(jù)教學的需要,，面向社會、行業(yè),、企業(yè),、其他高校聘任外聘教師，重點選擇行業(yè)企業(yè)的專家,、技術(shù)骨干和能工巧匠,。
2．聘約管理的原則。完善聘約,，明確外聘教師的職責,、待遇和工作要求，規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù),，嚴格依約管理,。
3．動態(tài)管理的原則,。外聘教師的聘任實行聘期制與考核制相結(jié)合的辦法，適時調(diào)整不符合要求的外聘教師,，建立穩(wěn)定精干的外聘教師隊伍,。
第二章 基本條件與要求
第四條 外聘教師的基本條件與要求
1．遵守國家的法律、方針,、政策,。
2．熱愛教育事業(yè)，為人師表,，有良好的職業(yè)道德和實事求是的工作作風,。
3．滿足受聘課程教學需要，具有相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力和水平,，實踐經(jīng)驗豐富,，能勝任聘用課程的講授、學生指導,、科學研究等工作任務(wù),，一般應(yīng)具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù)），能獨立承擔所聘課程教學任務(wù),。特殊情況也可聘請具有特殊技能,，在相關(guān)行業(yè)中具有一定聲譽的能工巧匠、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)國家和省市級傳承人,。
4．身體健康,，能堅持正常工作，初次聘請的退休人員,，離開原工作崗位的時間原則上不超過2年,，年齡一般不超過65周歲，特殊情況可據(jù)學校需要而定,。
5．服從我校的教學安排,，保證教學任務(wù)的順利完成。
6．執(zhí)行我校教學的有關(guān)規(guī)定,，履行相應(yīng)的職責,，保證所授課程的教學質(zhì)量。
第三章 聘用與管理
第五條 二級學院聘請外聘教師時,，優(yōu)先考慮對口合作企業(yè)人員,，優(yōu)先聘請具有雙師素質(zhì)的專家、企業(yè)一線技術(shù)人員,。
第六條 二級學院安排外聘教師工作時,，要向外聘教師說明教學任務(wù)的要求和工作職責及酬金標準。
第七條 二級學院負責對外聘教師的教學質(zhì)量進行監(jiān)控和檢查,。對教學效果不好或不能按我校教學要求完成教學工作的外聘教師要及時更換,。
第八條 聘請外聘教師的程序
1．各二級學院每學期期末根據(jù)教學安排的需求統(tǒng)籌制定下一學期本二級學院外聘教師計劃,，對外聘教師的資格進行審核，并將擬聘教師的身份證,、工作證,、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書的復印件在二級學院備案，由二級學院教學秘書統(tǒng)一填寫“外聘教師審批表”（見附件1）,，此表一式三份,，于每學期結(jié)束前兩周報教務(wù)處、人事處,。
2．教務(wù)處根據(jù)教學計劃復核二級學院外聘教師計劃,，并經(jīng)教務(wù)處長審批，重大問題報分管校領(lǐng)導審批,。審批后的《外聘教師審批表》教務(wù)處,、人事處各留一份備案，一份返回二級學院存檔,。
3．二級學院與應(yīng)聘教師簽訂《外聘教師教學工作協(xié)議》一式三份,，頒發(fā)聘書，聘期為一學期或一學年,；
4．如需要臨時增加或更換外聘教師,，必須補填《外聘教師審批表》，報教務(wù)處審批,、備案。
第九條 聘期管理與考核
1．簽訂《外聘教師教學工作協(xié)議》后,，外聘教師編入相應(yīng)教研室,，外聘教師應(yīng)參加部分教研活動。各教研室應(yīng)嚴格按照教學計劃,，對外聘教師提出授課要求,。
2．為幫助外聘教師盡快適應(yīng)我校的教學要求，所屬二級學院應(yīng)主動向外聘教師提供幫助：
（1）介紹任課專業(yè)的發(fā)展方向,、特色,、專業(yè)建設(shè)情況；
（2）提供教學計劃,、課程標準,、教材及其它教學輔助材料；
（3）明確學校在備課,、授課,、輔導答疑、作業(yè)批改,、考試命題,、實踐教學等各個教學環(huán)節(jié)的基本要求和規(guī)定,。
3．原則上每位外聘教師每學期授課不超過兩門，以保證教師有足夠的備課與教研活動時間,。
4．外聘教師日常教學工作的考核由相應(yīng)二級學院負責,，納入教師考核體系之中。
5．各二級學院要加強外聘教師的日常管理,，將外聘教師的管理納入正常的教師管理,，并按照學校《教師教學工作考核辦法》進行考核,，考核內(nèi)容包括教師行為規(guī)范,、業(yè)務(wù)能力、教學態(tài)度（紀律與工作規(guī)范執(zhí)行情況）,、責任感,、教學效果等方面；外聘教師出現(xiàn)教學事故,，參照我?！督虒W與教學管理事故處理條例》（試行）進行處理。
6．各二級學院建立外聘教師的業(yè)務(wù)檔案,，做好外聘教師的考核記錄,，并通過全面的綜合考評，準確地掌握外聘教師的教學水平,、教學效果和教學任務(wù)的完成情況,，寫出實事求是的鑒定和評語，報教務(wù)處,。外聘教師的考核結(jié)果應(yīng)作為酬金發(fā)放,、續(xù)聘的重要依據(jù)。對于認真完成工作任務(wù),、工作質(zhì)量高,、學生反映好的外聘教師在今后選聘中優(yōu)先聘用，并適當上浮其課時津貼,；對于在工作中敷衍塞責,、工作責任心不強的要提出批評，情節(jié)嚴重的一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，予以解聘,。
7．如外聘教師在聘期內(nèi)發(fā)生下列情形之一者，報教務(wù)處同意后,，可予以解聘：
（1）不履行聘用協(xié)議所規(guī)定的義務(wù),、責任；
（2）因健康原因難以履行職責的；
（3）教學效果差,，出現(xiàn)教學事故的,；
（4）發(fā)生其他違法行為的。
第十條 外聘教師的酬金發(fā)放
1．外聘教師的酬金根據(jù)考核和授課情況,，逐月發(fā)放結(jié)合學期末發(fā)放,。酬金分為兩部分?；境杲鹋c質(zhì)量酬金,，其中基本酬金按實際授課時數(shù)酬金的90%逐月發(fā)放；質(zhì)量酬金：根據(jù)教師授課考核情況（含教學檔案上交情況）,，按實際授課時數(shù)酬金的10%于學期末發(fā)放,。
2．教學質(zhì)量考核優(yōu)秀獎：在上課酬金標準不變的基礎(chǔ)上，學生評教在本二級學院排名前30%的外聘教師,，每課時增加10元,，學期末發(fā)放。
3．外聘教師酬金標準：（酬金為稅前收入,，按國家相關(guān)規(guī)定應(yīng)依法納稅）
（1）正高級外聘教師,，每課時120元；
（2）副高級外聘教師,，每課時80元,；
（3）中級或相當于中級外聘教師，每課時70元,；
（4）其他人員,，每課時60元。
4．師資緊缺專業(yè)急需或特殊課程急需的外聘教師酬金標準按照上浮一級執(zhí)行,，由二級學院提出書面申請,，經(jīng)教務(wù)處長審核后報分管校領(lǐng)導審批。
5．特殊情況聘請的具有特殊技能,，在相關(guān)行業(yè)中具有一定聲譽的能工巧匠,、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)國家和省級傳人,，酬金標準由二級學院提出書面申請,，經(jīng)教務(wù)處長審核后報分管校領(lǐng)導審批。正高級或相當于正高職稱的外聘教師每課時酬金原則上不得超過120元,。
6．各二級學院教務(wù)秘書負責外聘教師的教學管理及外聘教師課酬的領(lǐng)取,、發(fā)放工作。由各二級學院根據(jù)外聘教師實際上課情況,，填寫《外聘教師酬金統(tǒng)計表》,，經(jīng)二級學院負責人審批簽字后，報教務(wù)處，教務(wù)處審核,，并統(tǒng)一造表到財務(wù)處領(lǐng)取酬金,，然后由各二級學院發(fā)放到外聘教師，發(fā)放存根留二級學院歸檔備查,。寒,、暑假外聘教師酬金順延至新學期開學當月發(fā)放。
7．學校在下?lián)芡馄附處熃?jīng)費時將綜合考量各二級學院相關(guān)專業(yè)的學生數(shù)與生師比例,，各二級學院務(wù)必本著高效,、節(jié)約的原則，做好外聘教師的聘用與管理的工作,。
第四章 附 則
第十一條 本辦法由教務(wù)處負責解釋,。
第十二條 本辦法自2019年2月25日起執(zhí)行，此前發(fā)布的《兼職教師管理辦法》（常紡院教字〔2011〕24號）和《關(guān)于調(diào)整兼職教師（外聘）任課酬金標準和調(diào)節(jié)系數(shù)的通知》（常紡院教字〔2014〕18號）同時廢止,。
附件：1．外聘教師審批表
2．外聘教師教學工作協(xié)議
3．外聘教師酬金發(fā)放表（略）
常州紡織服裝職業(yè)技術(shù)學院
2018年12月18日
